IT業界の闇や実態＆ビジネス全般コラム

コミニュケーションの悩みや課題

: コミニュケーションの悩みや課題ビジネス全般

可愛い部下を叱ることが苦痛？叱ることの必要性と褒めることのバランス

2024/8/30

リーダーとして、可愛い部下を叱ることが難しいと感じることはありませんか？叱ることが必要であっても、特に親しみのある部下に対しては、その行為が苦痛に感じることがあるでしょう。しかし、部下の成長を促し ...

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部下を叱ることに疲れた？パワハラと指導の境界線に叱ることにストレスを感じた場合の対処法

2024/8/30

部下を叱ることに疲れを感じたことはありませんか？リーダーとしての責任を果たす中で、叱ることがパワハラとされるのではないかという不安や、叱ること自体にストレスを感じることがあるでしょう。この記事では ...

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ストレス解消？部下の指導のために叱ることが実は自分のストレス発散になっている？

2024/8/30

部下を叱ることで自分のストレスが和らぐと感じたことはありませんか？リーダーとしての責任を果たすために行う指導が、いつの間にか自身のストレス発散の手段になってしまうことがあります。しかし、これは部下 ...

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部下を叱っても意味がない？逆効果？叱ることに効果があるのか不安な時

2024/8/30

部下を叱ることで、彼らの成長を促すつもりが、逆にモチベーションを低下させてしまうのではないかと不安を抱えていませんか？叱ることが本当に効果的なのか、それとも逆効果なのかを見極めるのは、リーダーにとっ ...

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部下に対して何がパワハラで何が指導なのかわからない？叱ると怒るの違いと叱るポイント

2024/8/30

リーダーとして部下を指導する際に、どこまでがパワハラとされ、どこからが適切な指導なのか迷うことはありませんか？特に叱る場面では、感情が絡むため、つい怒ってしまうこともあるでしょう。しかし、パワハラ ...

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言葉が響かないのはなぜ？仕事において響かせる褒め方と叱り方

2024/8/30

仕事において、言葉が相手に響かないと感じることはありませんか？適切な褒め方や叱り方ができていないと、フィードバックが無意味になり、信頼関係にも悪影響を及ぼすことがあります。この記事では、なぜ言葉が ...

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仕事でほめ方がわざとらしい？褒め方がわからない？褒めるための言葉を解説

2024/8/30

仕事で同僚や部下をほめようとすると、どうしてもわざとらしく感じられてしまうことはありませんか？また、そもそもどうほめればよいのかわからないという方も少なくありません。適切なほめ方を身につけることで ...

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ほめ方の種類と使い分けは？褒め上手は人間関係良好の秘訣

2024/8/30

ほめ方にはさまざまな種類があり、状況や相手に応じて使い分けることが求められます。適切にほめることで、人間関係が円滑になり、信頼関係が深まります。この記事では、ほめ方の種類とその使い分け方を詳しく解 ...

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ほめ方が重要な理由は？ほめ方で人間関係を良くする方法

2024/8/30

ほめることは、単に相手を喜ばせるだけでなく、人間関係を深めるための強力なツールです。適切にほめることで、相手の自己肯定感を高め、信頼関係を築くことができます。この記事では、なぜほめ方が重要なのか、 ...

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ほめ方が上手くなる方法は？ほめ方のコツとテクニック

2024/8/30

ほめることは、相手に喜びや自信を与える強力なコミュニケーションツールです。しかし、ほめ方によっては逆効果になることもあります。正しくほめることで、相手との信頼関係を深め、良好なコミュニケーションを ...

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ふぃる

現在はフルリモートでSaaS系コンサルタント。PM、システムエンジニア兼セールスエンジニア兼たまにプログラマ、業界歴19年、3回転職歴あり。好きなものはラベンダーの入浴剤、苦手なものはピーマン

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以前、会社の社外研修でグロービスの「クリティカル・シンキング」、通称「クリシン」のオンライン版を受講しましたので、内容や感想を書きます。クリシン自体の学びも良かったですが、やっぱり上司は無能であると ...

2: 【SESの闇】マナー違反のはずの「名刺切れ」を「あえて」やるのがIT業界のあるあるです。

新しく出会う人との名刺交換は社会人の慣例であり、マナーでもあります。しかし、IT業界ではそのマナーを堂々と破っていることが多いです相手の名刺はもらいつつも、こちらは一方的に渡さないのです。今回はIT業界にはびこる名刺交換のマナー違反の闇についてご紹介します。

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この記事にたどり着いた会議に不満があるあなたの考えは間違ってない。進捗会議というのは、リーダーにだけ効率の良い時間なのだ。

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仕事でイライラする原因の一つに、コミュニケーションがうまくいかない上司が挙げられます。指示が不明確で、相談してもすれ違いが続くと、ストレスが溜まるばかりです。この記事では、役に立たないと感じる上司 ...

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