ふぃる

上司の言動が部下の自己肯定感に大きな影響を与えることはご存知でしょうか？ 自己肯定感が低下すると、部下は業務においても消極的になり、成果を出すことが難しくなります。 一方で、自己肯定感を高める上司のサ ...

リーダーとして、部下の自己肯定感が低いと感じることはありませんか？ 自己肯定感が低い人は、自分に自信が持てず、業務においても消極的になりがちです。 一方で、自己肯定感が高い人は、自分の能力を信じ、積極 ...

リーダーとして、可愛い部下を叱ることが難しいと感じることはありませんか？ 叱ることが必要であっても、特に親しみのある部下に対しては、その行為が苦痛に感じることがあるでしょう。 しかし、部下の成長を促し ...

部下を叱ることに疲れを感じたことはありませんか？ リーダーとしての責任を果たす中で、叱ることがパワハラとされるのではないかという不安や、叱ること自体にストレスを感じることがあるでしょう。 この記事では ...

部下を叱ることで自分のストレスが和らぐと感じたことはありませんか？ リーダーとしての責任を果たすために行う指導が、いつの間にか自身のストレス発散の手段になってしまうことがあります。 しかし、これは部下 ...

部下を叱ることで、彼らの成長を促すつもりが、逆にモチベーションを低下させてしまうのではないかと不安を抱えていませんか？ 叱ることが本当に効果的なのか、それとも逆効果なのかを見極めるのは、リーダーにとっ ...

リーダーとして部下を指導する際に、どこまでがパワハラとされ、どこからが適切な指導なのか迷うことはありませんか？ 特に叱る場面では、感情が絡むため、つい怒ってしまうこともあるでしょう。 しかし、パワハラ ...

仕事において、言葉が相手に響かないと感じることはありませんか？ 適切な褒め方や叱り方ができていないと、フィードバックが無意味になり、信頼関係にも悪影響を及ぼすことがあります。 この記事では、なぜ言葉が ...

仕事で同僚や部下をほめようとすると、どうしてもわざとらしく感じられてしまうことはありませんか？ また、そもそもどうほめればよいのかわからないという方も少なくありません。 適切なほめ方を身につけることで ...

ほめ方にはさまざまな種類があり、状況や相手に応じて使い分けることが求められます。 適切にほめることで、人間関係が円滑になり、信頼関係が深まります。 この記事では、ほめ方の種類とその使い分け方を詳しく解 ...